WiadomośćI tak źle, i tak niedobrze
(Kategoria: Wieści z Gminy Goleniów)
Dodane przez admin
środa 07 marca 2018 - 11:38:25
Źródło: Goleniów net - Portal Powiatu Goleniów
( http://goleniow.net.pl/news.php?extend.7303 )
(Kategoria: Wieści z Gminy Goleniów)
Dodane przez admin
środa 07 marca 2018 - 11:38:25
Po ostatnich działaniach kierownika Urzędu nasuwają się wątpliwości co do sposobu zatrudnienia? przeniesienia? sekretarza Edydy Guzikiewicz na inne stanowisko urzędnicze. Czy w ten sposób burmistrz chciał zoptymalizować koszty zatrudnienia w UGiM?
Każdy szef ma prawo doboru współpracowników. Musi on im ufać, a pracownik ma być merytorycznie przygotowany do pełnienia określonych obowiązków.
Ustawa o pracownikach samorządowych w swoim zapisie sugeruje czym - z woli kierownika j.s.t.- zajmuje się sekretarz. Wprowadzone rozwiązania prawne, zapewniają osobom zajmującym to eksponowane stanowisko, stabilność aby zapewnić ciągłość administracji samorządowej. Jednak w sytuacji niezgodności poglądów osoba zatrudniona na tej posadzie staje się dla kierownika j.s.t. konkurentem lub zbędnym balastem. Nie można jednak zwolnić sekretarza, wykorzystując powszechnie stosowaną w urzędach wobec innych pracowników formułę likwidacji stanowiska pracy „za pomocą” tzw. reorganizacji. Ustawa o pracownikach samorządowych przewiduje kilka sytuacji, w których dopuszczalne jest przenoszenie urzędników bez ogłaszania konkursu, a jest to:
- awans wewnętrzny – przeniesienie na wyższe stanowisko (w tej samej jednostce) pracownika, który wykazuje inicjatywę w pracy i sumiennie wykonuje swoje obowiązki;
- czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę,
- przeniesienie do innej jednostki samorządowej (pracodawcy samorządowego).
Czy można w takim razie rozwiązać z sekretarzem stosunek pracy, działając wyłącznie na podstawie przepisów Kodeksu pracy? Oczywiście, że tak - jak z każdym pracownikiem zatrudnionym na etacie na czas nieokreślony.
Czy można sekretarza (za jego zgodą) przenieść na inne, niższe stanowisko? Wydaje się, że można (choć budzi to uzasadnione wątpliwości), ale przy zachowaniu wysokości jego uposażenia, gdyż stanowisko sekretarza pomimo zakwalifikowania jako urzędnicze stanowisko kierownicze w tabelach dotyczących wynagrodzenia zasadniczego i minimalnych wymagań, zawsze występuje samodzielnie.
Poniżej fragment konferencji prasowej Burmistrza Gminy Goleniów z dnia 06.03.2018r.
Każdy szef ma prawo doboru współpracowników. Musi on im ufać, a pracownik ma być merytorycznie przygotowany do pełnienia określonych obowiązków.
Ustawa o pracownikach samorządowych w swoim zapisie sugeruje czym - z woli kierownika j.s.t.- zajmuje się sekretarz. Wprowadzone rozwiązania prawne, zapewniają osobom zajmującym to eksponowane stanowisko, stabilność aby zapewnić ciągłość administracji samorządowej. Jednak w sytuacji niezgodności poglądów osoba zatrudniona na tej posadzie staje się dla kierownika j.s.t. konkurentem lub zbędnym balastem. Nie można jednak zwolnić sekretarza, wykorzystując powszechnie stosowaną w urzędach wobec innych pracowników formułę likwidacji stanowiska pracy „za pomocą” tzw. reorganizacji. Ustawa o pracownikach samorządowych przewiduje kilka sytuacji, w których dopuszczalne jest przenoszenie urzędników bez ogłaszania konkursu, a jest to:
- awans wewnętrzny – przeniesienie na wyższe stanowisko (w tej samej jednostce) pracownika, który wykazuje inicjatywę w pracy i sumiennie wykonuje swoje obowiązki;
- czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę,
- przeniesienie do innej jednostki samorządowej (pracodawcy samorządowego).
Czy można w takim razie rozwiązać z sekretarzem stosunek pracy, działając wyłącznie na podstawie przepisów Kodeksu pracy? Oczywiście, że tak - jak z każdym pracownikiem zatrudnionym na etacie na czas nieokreślony.
Czy można sekretarza (za jego zgodą) przenieść na inne, niższe stanowisko? Wydaje się, że można (choć budzi to uzasadnione wątpliwości), ale przy zachowaniu wysokości jego uposażenia, gdyż stanowisko sekretarza pomimo zakwalifikowania jako urzędnicze stanowisko kierownicze w tabelach dotyczących wynagrodzenia zasadniczego i minimalnych wymagań, zawsze występuje samodzielnie.
Poniżej fragment konferencji prasowej Burmistrza Gminy Goleniów z dnia 06.03.2018r.
Co ciekawe, zatrudnienie osoby na zastępstwo w związku z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika samorządowego nie wymaga przeprowadzenia naboru. Jednak z takiej możliwości wyłączone jest stanowisko sekretarza, natomiast nabór kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze ( w tym kierownicze stanowiska urzędnicze) jest otwarty i konkurencyjny, a informacje o naborze muszą być upowszechnione.
(red.)
P.S.
Jeżeli pani E. Guzikiewicz została zwolniona ze stanowiska sekretarza, należy jej się odprawa (zgodnie z Kodeksem pracy). Czy w ten sposób kierownik Urzędu R. Krupowicz myśli zrekompensować straty, które poniesie skarbnik M.Guzikiewicz, zwracając bezpodstawnie uzyskane dochody za zasiadanie w Radzie Nadzorczej GTBS-u?
Oczywiście to są czyste spekulacje nie poparte żadnymi dowodami, gdyż na BIP UGiM w Goleniowie publikowane jest tylko to, co ma być (czyli niezbędne minimum).
(red.)
P.S.
Jeżeli pani E. Guzikiewicz została zwolniona ze stanowiska sekretarza, należy jej się odprawa (zgodnie z Kodeksem pracy). Czy w ten sposób kierownik Urzędu R. Krupowicz myśli zrekompensować straty, które poniesie skarbnik M.Guzikiewicz, zwracając bezpodstawnie uzyskane dochody za zasiadanie w Radzie Nadzorczej GTBS-u?
Oczywiście to są czyste spekulacje nie poparte żadnymi dowodami, gdyż na BIP UGiM w Goleniowie publikowane jest tylko to, co ma być (czyli niezbędne minimum).
Źródło: Goleniów net - Portal Powiatu Goleniów
( http://goleniow.net.pl/news.php?extend.7303 )