Translate This Page |
[News] Etyka
Autor: jaro60 dnia 26 maj : 08:02 Swieta racja. [News] Uzdrowiciel Autor: jaro60 dnia 21 maj : 13:23 I co na to Puste Obietnice,cos zapanowala dziwna c [ more ... ] [News] Normalność Autor: jaro60 dnia 21 kwi : 07:45 Dla mnie, to Tusk jak wroci do kraju to powiinien [ more ... ] [News] Wykład dr Zbigniew Stanuch "Golgota Kobiet - relacje więźniarek Ravensbrück Autor: Jan II dnia 14 kwi : 10:07 Bardzo przejmujący wykład. Ale mówienie o kobietac [ more ... ] [News] Paplecznik - czyli wTylewizji po Goleniowsku cześć 10 Autor: MW dnia 02 kwi : 16:27 Przegadane to . Podane w mało ciekawej medialnie f [ more ... ] [News] Sedno sprawy Autor: jaro60 dnia 17 mar : 13:16 Oczywista prawda.Tylko opozycyjni POpaprancy mowia [ more ... ] [News] Nobliści Autor: jaro60 dnia 28 sty : 08:01 SWIETA RACJA. [News] Ja nie mam czasu! Autor: admin dnia 17 sty : 00:45 Jasne że to nie tajemnica. Chodzi o radnego Czerw [ more ... ] [News] Ja nie mam czasu! Autor: MW dnia 17 sty : 00:18 " eden z radnych" - jak wiecie który to dlaczego [ more ... ] [News] Park 750 - lecia Goleniowa i konsultacje społeczne??? Autor: Jan II dnia 11 gru : 22:19 Uważam - w przeciwieństwie do Pani Muszyńskiej, że [ more ... ] |
Po ostatnich działaniach kierownika Urzędu nasuwają się wątpliwości co do sposobu zatrudnienia? przeniesienia? sekretarza Edydy Guzikiewicz na inne stanowisko urzędnicze. Czy w ten sposób burmistrz chciał zoptymalizować koszty zatrudnienia w UGiM? Każdy szef ma prawo doboru współpracowników. Musi on im ufać, a pracownik ma być merytorycznie przygotowany do pełnienia określonych obowiązków. Ustawa o pracownikach samorządowych w swoim zapisie sugeruje czym - z woli kierownika j.s.t.- zajmuje się sekretarz. Wprowadzone rozwiązania prawne, zapewniają osobom zajmującym to eksponowane stanowisko, stabilność aby zapewnić ciągłość administracji samorządowej. Jednak w sytuacji niezgodności poglądów osoba zatrudniona na tej posadzie staje się dla kierownika j.s.t. konkurentem lub zbędnym balastem. Nie można jednak zwolnić sekretarza, wykorzystując powszechnie stosowaną w urzędach wobec innych pracowników formułę likwidacji stanowiska pracy „za pomocą” tzw. reorganizacji. Ustawa o pracownikach samorządowych przewiduje kilka sytuacji, w których dopuszczalne jest przenoszenie urzędników bez ogłaszania konkursu, a jest to: - awans wewnętrzny – przeniesienie na wyższe stanowisko (w tej samej jednostce) pracownika, który wykazuje inicjatywę w pracy i sumiennie wykonuje swoje obowiązki; - czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę, - przeniesienie do innej jednostki samorządowej (pracodawcy samorządowego). Czy można w takim razie rozwiązać z sekretarzem stosunek pracy, działając wyłącznie na podstawie przepisów Kodeksu pracy? Oczywiście, że tak - jak z każdym pracownikiem zatrudnionym na etacie na czas nieokreślony. Czy można sekretarza (za jego zgodą) przenieść na inne, niższe stanowisko? Wydaje się, że można (choć budzi to uzasadnione wątpliwości), ale przy zachowaniu wysokości jego uposażenia, gdyż stanowisko sekretarza pomimo zakwalifikowania jako urzędnicze stanowisko kierownicze w tabelach dotyczących wynagrodzenia zasadniczego i minimalnych wymagań, zawsze występuje samodzielnie. Poniżej fragment konferencji prasowej Burmistrza Gminy Goleniów z dnia 06.03.2018r. [ Czytaj dalej ... ] Do wystawianie komentarzy na tej stronie wymagane jest zalogowania się - zaloguj się lub kliknij tutaj , aby się zarejestrować.
|
|